劳动纪律管理制度 企业劳动纪律管理制度

劳动纪律是企业正常运行的基石，关乎效率与秩序。《劳动纪律管理制度》的建立旨在规范员工行为，保障工作环境，提升整体绩效。明确的制度是实现公平管理、维护双方权益的必要手段。本文将提供几套《劳动纪律管理制度》范文以供参考。

篇一：《劳动纪律管理制度》（综合规范版）

第一章 总则

第一条 为维护公司（或组织，下同）正常的工作秩序，保障员工合法权益，提高工作效率，促进公司发展，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工（包括但不限于正式工、合同工、临时工等）。

第三条 公司倡导敬业、协作、创新、高效的工作作风，鼓励员工积极进取，共同营造良好的工作氛围。

第四条 劳动纪律管理坚持公平、公正、公开的原则，做到有章可循、违章必究。

第二章 考勤管理

第五条 员工应自觉遵守公司规定的作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

第六条 公司实行（指纹/人脸识别/工卡）考勤制度，员工上下班必须亲自打卡，不得委托他人或代替他人打卡。因特殊原因（如外出办公、设备故障等）无法正常打卡的，应及时向部门负责人说明情况，并按规定办理补卡手续。

第七条 迟到、早退：

1. 超过规定上班时间（ ）分钟内到岗者，视为迟到。

2. 未到规定下班时间提前（ ）分钟以上离岗者，视为早退。

3. 迟到、早退的具体处罚标准参照公司《考勤与薪酬管理办法》执行。

第八条 旷工：

1. 未经批准或未按规定履行请假手续而缺勤者，视为旷工。

2. 迟到、早退超过（ ）分钟以上，或月累计迟到、早退次数超过（ ）次者，按旷工处理。

3. 旷工期间不计发工资，并根据旷工天数给予相应纪律处分，严重者可予以解除劳动合同。

第九条 请假：

1. 员工因病、因事或其他原因需要请假的，必须提前按规定流程办理请假手续，并提供相关证明（如病假需提供医院证明）。

2. 各类假期的申请条件、审批权限、假期天数及待遇，详见公司《员工请休假管理规定》。

3. 未按规定办理请假手续或请假未获批准而擅自休假者，按旷工处理。

第三章 工作场所行为规范

第十条 员工在工作时间内应坚守工作岗位，集中精力处理工作事务，不得从事与工作无关的活动（如上网聊天、玩游戏、看视频、处理私人事务等）。

第十一条 保持工作环境整洁、有序。办公物品应摆放整齐，下班前整理好个人工作区域，关闭电脑及其他用电设备电源。

第十二条 遵守公司着装规范（如有），保持仪表整洁、得体。

第十三条 爱护公司财物，节约用水、用电、用纸等资源。正确使用和保管办公设备、工具、资料等，非因工作需要不得带离公司。如有损坏或遗失，应及时报告并按规定承担相应责任。

第十四条 遵守网络及信息安全规定，不得利用公司网络从事非法活动，不得泄露公司商业秘密和客户信息。合理使用公司通讯设备，长途电话、复印、打印等应以公务为主。

第十五条 员工之间应团结协作，相互尊重，礼貌待人。禁止在工作场所争吵、斗殴、搬弄是非、散布谣言或进行其他扰乱工作秩序的行为。

第十六条 严格遵守公司的各项业务操作规程和安全生产规定，杜绝违章操作，确保人身和财产安全。

第四章 保密规定

第十七条 员工有义务保守公司的商业秘密、技术秘密、财务信息、客户资料以及其他未公开的重要信息。

第十八条 不得向任何无关人员（包括公司内部无关人员）泄露、打探、传播公司秘密。

第十九条 妥善保管涉密文件、资料和数据，不得擅自复印、摘抄、外传或在非工作场所谈论。

第二十条 员工离职时，必须将所保管的全部公司文件、资料、数据、物品等交还有关部门，并继续承担保密义务。违反保密规定者，公司将依法追究其法律责任，并要求赔偿损失。

第五章 奖励

第二十一条 公司对模范遵守劳动纪律，并在工作中表现突出的员工给予奖励。奖励形式包括：

1. 通报表扬；

2. 发放奖金或奖品；

3. 评选优秀员工、先进个人等荣誉称号；

4. 晋升职务或提高薪酬等级；

5. 其他形式的奖励。

第二十二条 具有下列情形之一者，可予以奖励：

1. 严格遵守考勤制度，全年（或季度/月度）无迟到、早退、旷工记录；

2. 在改进工作方法、提高工作效率方面有显著成绩；

3. 在维护工作秩序、防止事故发生、保护公司财产方面有突出贡献；

4. 为公司赢得重要荣誉或客户赞誉；

5. 提出合理化建议被采纳，并产生显著效益；

6. 其他应当给予奖励的行为。

第六章 纪律处分

第二十三条 员工违反本制度及公司其他规章制度，视情节轻重、影响大小及认错态度，给予相应的纪律处分。处分种类包括：

1. 口头警告；

2. 书面警告；

3. 记过；

4. 降职/降级；

5. 待岗；

6. 解除劳动合同。

第二十四条 具有下列情形之一者，可酌情给予口头警告、书面警告或记过处分：

1. 轻微违反考勤规定，如偶发性迟到、早退；

2. 工作时间处理少量私人事务，经提醒后能立即改正；

3. 不遵守工作场所秩序，造成轻微不良影响；

4. 未能妥善保管办公物品，造成轻微损失；

5. 其他情节较轻的违纪行为。

第二十五条 具有下列情形之一者，可给予记过、降职/降级或待岗处分：

1. 经常性迟到、早退，或有旷工记录；

2. 工作时间长时间从事与工作无关的活动，影响工作效率；

3. 违反操作规程或安全规定，造成一定损失或安全隐患；

4. 泄露一般性公司信息，造成不良影响；

5. 不服从合理工作安排或管理，顶撞上级；

6. 搬弄是非、破坏团结，影响团队氛围；

7. 重复违反已被警告的纪律。

第二十六条 具有下列情形之一者，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：

1. 严重违反劳动纪律或公司规章制度，如严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；

2. 严重违反职业道德，如收受贿赂、侵占公司财产；

3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正；

4. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；

5. 被依法追究刑事责任；

6. 连续旷工达到（ ）天，或年度内累计旷工达到（ ）天；

7. 泄露公司核心商业秘密或关键技术信息，造成重大损失；

8. 在工作场所实施暴力、威胁或严重骚扰行为；

9. 其他严重违反法律法规或公司制度的行为。

第七章 程序与申诉

第二十七条 对员工进行纪律处分，应遵循调查核实、告知本人、听取申辩的程序。处分决定应以书面形式送达员工本人。

第二十八条 负责调查处理违纪事件的部门（通常为人力资源部或指定部门）应确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。

第二十九条 员工对处分决定不服的，可在收到处分决定书之日起（ ）个工作日内，向（公司工会/人力资源部/上一级管理部门）提出书面申诉。相关部门应在收到申诉后（ ）个工作日内进行复核，并将复核结果书面通知申诉人。

第三十条 员工对复核结果仍不服的，可按国家劳动争议处理的相关规定申请仲裁或提起诉讼。

第八章 附则

第三十一条 本制度由（公司人力资源部/管理层）负责解释。

第三十二条 本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规及公司其他相关规定执行。

第三十三条 本制度经（公司职工代表大会/股东会/管理层会议）审议通过，自发布之日起生效。原相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

篇二：《劳动纪律管理制度》（侧重员工关怀与发展导向）

前言：我们的理念

我们相信，每一位员工都是公司最宝贵的财富。建立劳动纪律管理制度，并非仅仅为了约束与惩罚，更是为了营造一个公平、有序、高效且相互尊重的工作环境，保障全体员工的权益，激发个人潜能，促进员工与公司的共同成长。本制度旨在明确行为规范，鼓励积极表现，并以教育、引导和帮助改进为主，审慎运用纪律处分。

第一部分：我们共同的责任与权利

第一条 核心价值观与行为准则

1.尊重与协作：尊重同事，坦诚沟通，积极协作，共同完成团队目标。禁止任何形式的歧视、骚扰或欺凌行为。

2.诚信与正直：恪守职业道德，诚实守信，言行一致。禁止弄虚作假、营私舞弊。

3.责任与担当：对工作负责，勇于承担责任，积极解决问题。按时、按质、按量完成工作任务。

4.专业与进取：保持专业素养，持续学习，不断提升业务能力。积极参与公司组织的培训与发展活动。

5.安全与合规：遵守法律法规及公司各项规章制度，特别是安全生产和操作规程，确保工作安全。

第二条 员工的基本权利

1. 享有平等的就业和职业发展机会。

2. 按时足额获得劳动报酬。

3. 享有休息休假的权利。

4. 获得劳动安全卫生保护。

5. 对公司管理和决策提出意见和建议的权利。

6. 对纪律处分有知情权、申辩权和申诉权。

第三条 员工的基本义务

1. 遵守国家法律法规和公司各项规章制度。

2. 履行劳动合同规定的义务，完成工作任务。

3. 维护公司的声誉和利益，保守商业秘密。

4. 遵守工作秩序和职业道德。

5. 爱护公司财产，节约资源。

第二部分：工作秩序与行为规范

第四条 工作时间与出勤

1.作息时间：遵守公司规定的工作时间，准时出勤。具体作息安排见公司通知或相关规定。

2.考勤记录：按照公司要求进行考勤记录，确保记录真实准确。若因故无法正常记录，应及时按流程说明并补办。

3.迟到/早退：我们鼓励准时。偶尔的轻微迟到或早退，首先会进行沟通提醒。若频繁发生或时间较长，将按《考勤细则》处理，并可能影响绩效评价。

4.缺勤与请假：

因故不能出勤，必须提前履行请假手续。紧急情况无法提前请假，应在上班后第一时间补办。

各类假期的申请条件、流程及待遇，详见《员工请休假管理办法》。

未经批准的缺勤视为旷工，旷工将导致相应的纪律后果，包括但不限于扣发薪资、警告乃至解除合同。

第五条 工作场所行为

1.专注工作：工作时间内应专注于本职工作，提高效率。合理安排休息时间，避免长时间从事与工作无关的事务。

2.环境维护：保持个人工位及公共区域的整洁卫生。下班时整理物品，关闭设备电源。

3.仪表形象：根据岗位要求注意职业着装与仪容仪表，展现良好精神面貌。

4.财产使用：爱惜并合理使用公司提供的办公设备、工具、资源。禁止将公司财物挪作私用或擅自带离。

5.信息安全：严格遵守信息安全规定，保护公司数据和商业秘密。审慎使用公司网络及通讯资源。

6.人际互动：营造积极、健康的同事关系。避免在工作场所发生冲突、散布不实信息或进行干扰他人的活动。

第三部分：激励与认可

第六条 认可与奖励机制

我们重视并积极认可员工的良好表现和贡献。

1.及时表扬：对于日常工作中表现出的积极态度、良好协作、遵守纪律的行为，管理者会给予及时的口头或书面表扬。

2.绩效关联：良好的劳动纪律是绩效评估的重要参考因素之一，将影响绩效奖金、调薪和晋升机会。

3.专项奖励：对在遵纪守法、安全生产、技术创新、客户服务等方面有突出贡献的员工或团队，设立专项奖励（如全勤奖、安全奖、创新奖、服务明星等）。

4.荣誉体系：定期评选“优秀员工”、“敬业标兵”等荣誉称号，公开表彰，树立榜样。

第四部分：违纪行为的处理

第七条 处理原则

1.教育为主，惩罚为辅：对于初次、非故意的轻微违纪行为，侧重于沟通、教育和帮助改进。

2.程序正当：保证调查过程客观公正，给予员工陈述和申辩的机会。

3.过罚相当：处分程度与违纪行为的性质、情节、后果及员工的一贯表现相适应。

4.警示与改进：处理的目的在于警示本人及他人，促使员工认识错误、改正行为。

第八条 违纪行为分类与处理方式

1.轻微违纪：如偶尔轻微迟到、工作时间短暂处理私事、仪容不整等。

处理方式：口头提醒、谈话辅导、要求立即改正。可能记录在案作为后续参考。

2.一般违纪：如多次迟到早退、工作疏忽造成轻微损失、不服从合理工作安排、违反工作场所秩序等。

处理方式：书面警告、进行绩效改进计划（PIP）、取消部分评优资格、扣减部分绩效奖金。

3.较重违纪：如无故旷工、违反安全规定造成一定后果、泄露一般商业信息、工作严重失职、辱骂同事等。

处理方式：记过处分、降职/降级、调整岗位、暂停部分福利待遇。

4.严重违纪：指符合本制度及《劳动合同法》规定的可以单方面解除劳动合同的情形（参照篇一第二十六条所列举内容，结合公司实际细化）。

处理方式：解除劳动合同，并可能依法追究相关法律责任。

第九条 纪律处分流程

1.发现与报告：任何员工或管理者发现违纪行为，应及时向（部门负责人/人力资源部）报告。

2.调查核实：人力资源部（或指定部门）负责牵头调查，收集证据，与当事员工及相关人员进行谈话，形成调查报告。

3.处理建议：根据调查结果和制度规定，提出初步处理建议。

4.告知与申辩：将调查结果和初步处理建议告知当事员工，听取其陈述和申辩。

5.审批与决定：按公司规定的审批权限，作出最终处分决定。

6.书面送达：处分决定以书面形式送达员工本人，并存入员工档案。

第五部分：沟通与申诉

第十条 沟通渠道

我们鼓励开放沟通。员工对劳动纪律或管理有任何疑问、意见或建议，可通过以下渠道反映：

1. 直接主管或部门负责人。

2. 人力资源部。

3. 公司设立的员工意见箱或在线平台。

4. 工会组织（如有）。

第十一条 申诉机制

员工如对收到的纪律处分决定持有异议，有权在规定时限内（例如，收到决定后5个工作日内）向（上一级管理层/人力资源部/公司纪律委员会）提交书面申诉。受理部门将重新审核事实与处理依据，并在规定时限内（例如，10个工作日内）给予书面答复。申诉期间，原处分决定一般不停止执行，除非复核决定撤销或变更。

第六部分：附则

第十二条 制度的培训与解释

公司负责组织对本制度的培训和解读，确保所有员工了解并理解其内容。本制度由人力资源部负责解释。

第十三条 制度的修订与生效

本制度将根据国家法律法规变化及公司发展需要适时修订。修订程序与制定程序相同。本制度自发布之日起生效。

篇三：《劳动纪律管理制度》（问答手册式）

欢迎加入我们！为了帮助您更好地了解并遵守公司的行为规范，我们以问答形式编写了这份《劳动纪律管理手册》。请仔细阅读，如有疑问，随时向您的主管或人力资源部咨询。

第一部分：关于出勤与工作时间

问1：公司的标准工作时间是什么？我该如何打卡？

答：公司的标准工作时间为（例如：周一至周五，上午X点至X点，下午X点至X点，中午休息X小时）。您需要在每天上下班时，使用公司指定的（指纹/人脸识别/工卡）考勤设备进行打卡。请务必亲自打卡，确保记录准确。忘记打卡或设备故障怎么办？应立即向您的主管报告，并尽快通过（指定APP/邮件/纸质表单）申请补卡，需主管审批。

问2：迟到或早退是如何界定的？会有什么后果？

答：超过规定上班时间（例如：5分钟）到岗即视为迟到。未到规定下班时间提前（例如：10分钟）离岗即视为早退。偶尔的轻微迟到、早退，主管会进行提醒。但频繁迟到、早退或迟到、早退时间较长，将按照《考勤管理细则》进行处理，可能包括口头警告、书面警告，并会影响您的绩效评分和全勤奖励（如有）。累计达到一定次数或时长（例如：月累计迟到/早退超过X次或X分钟），可能会被视为旷工。

问3：如果我生病或有急事需要请假，该怎么办？

答：您需要提前通过公司内部的（OA系统/请假单）提交请假申请。

病假：通常需要提供正规医院出具的有效病假证明。

事假：需要说明具体事由，并获得批准。事假期间一般不计薪。

其他假期：如年假、婚假、产假等，请参照《员工请休假管理办法》的规定和流程申请。

重要提示：务必先获得批准再休假。紧急情况下无法提前申请，应在事后尽快补办手续。未经批准的缺勤会被视为旷工。

问4：什么是旷工？旷工的后果有多严重？

答：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或迟到/早退超过规定时限，均视为旷工。旷工是严重的违纪行为。后果包括：

旷工期间无薪酬。

记录在案，影响绩效评估和晋升。

根据旷工天数，可能受到从书面警告到解除劳动合同的处分。例如，连续旷工达到（ ）天或一年内累计旷工达到（ ）天，公司有权依法解除劳动合同。

第二部分：关于工作行为与环境

问5：工作时间内，我应该注意哪些行为？

答：

专注工作：请将主要精力用于完成本职工作，避免长时间浏览无关网站、使用社交媒体、玩游戏、处理私人事务等。

遵守秩序：不要在办公区大声喧哗、嬉戏打闹或进行其他干扰他人的活动。

沟通协作：与同事保持友好、尊重的沟通，积极协作。遇到分歧，理性解决。

服从安排：接受并执行主管的合理工作安排和指示。如有异议，可在执行后通过正当渠道沟通。

问6：公司对办公环境和着装有什么要求吗？

答：

环境：请保持您的工作区域整洁有序。下班时整理好桌面，关闭电脑显示器等非必要设备。爱护公共区域卫生。

着装：（根据公司文化说明，例如：请穿着商务休闲装/需着工装/无特殊要求但需保持整洁得体）。避免穿着过于随意（如拖鞋、背心等）或不得体的服装。

问7：如何正确使用公司的电脑、网络和财物？

答：

电脑与网络：公司电脑和网络主要用于工作。请遵守信息安全规定，不安装非法软件，不访问不安全网站，不传播不良信息。保护好您的账号密码。

财物：爱护公司提供的所有办公用品、设备、工具等。节约用电、用水、用纸。非工作需要，不得将公司财物带回家或挪作私用。如有损坏，应及时报告。

问8：工作中需要特别注意保密吗？

答：是的，非常重要！您在工作中接触到的所有非公开的公司信息，如客户资料、财务数据、技术方案、经营策略等，都属于商业秘密。您有义务保守这些秘密，不得向任何无关人员泄露。离职后，保密义务依然有效。违反保密规定将承担法律责任。

第三部分：关于奖励与处分

问9：公司会奖励哪些遵守纪律的行为？

答：公司鼓励和奖励模范遵守纪律、表现优异的员工。例如：

保持全勤（无迟到、早退、旷工）。

在工作中提出合理化建议并被采纳。

积极维护工作秩序，避免事故发生。

在团队协作、客户服务等方面表现突出。

获得公司内外的表彰或荣誉。

奖励方式可能包括通报表扬、奖金、评优、晋升机会等。

问10：哪些行为会被视为违纪？公司会如何处理？

答：违反本手册及公司其他规章制度的行为均属违纪。根据情节轻重，处理方式不同：

轻微违纪（如偶尔迟到）：通常是口头提醒、教育。

一般违纪（如多次迟到、工作时间做私事）：可能给予书面警告，影响绩效。

较重违纪（如旷工、不服从管理、造成损失）：可能记过、降职、甚至待岗。

严重违纪（如严重失职、泄密、违法犯罪、长期旷工）：公司有权依法解除劳动合同，不支付经济补偿。

问11：如果我对处分决定不认可，该怎么办？

答：公司在做出处分决定前，会进行调查核实，并听取您的说明。如果您对最终的处分决定仍有异议，可以在收到书面决定后（例如：5个工作日内），向（人力资源部/上一级主管/公司指定申诉渠道）提交书面的申诉。我们会对您的申诉进行复核，并告知您结果。

第四部分：其他重要事项

问12：如果我发现他人有违纪行为，应该怎么做？

答：您可以向您的主管或人力资源部反映情况。公司会对举报信息保密，并进行调查核实。我们鼓励实事求是的反映问题，共同维护良好的工作秩序。

问13：这份手册会更新吗？在哪里可以找到最新版本？

答：是的，公司会根据发展和法规变化适时更新制度。最新版本的《劳动纪律管理制度》（或手册）通常会在（公司内网/公告栏/人力资源部）公布。请留意相关通知。

我们希望这份手册能帮助您顺利融入团队，共同遵守规则，创造一个积极向上的工作环境。祝您工作愉快！